{"id":53,"date":"2011-03-13T10:34:48","date_gmt":"2011-03-13T09:34:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=53"},"modified":"2013-03-26T15:51:40","modified_gmt":"2013-03-26T14:51:40","slug":"il-contratto-part-time-vantaggi-e-svantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/2011\/03\/il-contratto-part-time-vantaggi-e-svantaggi\/","title":{"rendered":"Il contratto Part-Time, vantaggi e svantaggi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-880\" title=\"part time\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/part-time1.jpg\" width=\"225\" height=\"225\" \/>Il part-time \u00e8 un modo di lavorare sempre pi\u00f9 diffuso<\/strong>, anche perch\u00e9 riesce a coinvolgere nel mondo del lavoro chi, come le donne, rischia altrimenti di rimanerne fuori. <strong>In Europa un lavoratore su cinque ha un contratto a tempo parziale<\/strong>. In alcuni paesi la percentuale \u00e8 anche maggiore. Il paese in cui \u00e8 pi\u00f9 diffuso \u00e8 l&#8217;Olanda dove il 48,3 per cento dei dipendenti ha un contratto a tempo parziale, il secondo paese \u00e8 la Svezia con il 27 per cento dei contratti totali. <strong>In Italia, in dieci anni, la quota di chi ha un contratto a tempo parziale \u00e8 passata dal 7,9 per cento al 14,3 per cento<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono molte le ragioni delle differenze nel livello di diffusione del part-time e della sua composizione tra posti a bassa e alta\u00a0qualificazione. Di certo incide la possibilit\u00e0 di accesso ai servizi di assistenza all&#8217;infanzia, quando questi servizi sono inadeguati o troppo costosi le donne tendono a essere costrette a un&#8217;occupazione part-time poco qualificata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il fenomeno ha una caratterizzazione di genere poich\u00e9 <strong>coinvolge soprattutto le donne\u00a0e in questi ultimi tempi comincia a interessare anche figure manageriali<\/strong>.\u00a0Per lo pi\u00f9 sono i manager nell&#8217;ambito delle risorse umane ad avere un contratto par time.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La media continentale \u00e8 del 32 per cento per la componente femminile e dell&#8217;8,3 per cento per quella maschile. In Italia la sproporzione \u00e8 ancora pi\u00f9 accentuata, il 30 per cento delle donne rispetto al 6 per cento degli uomini.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il part-time prevede vantaggi e svantaggi. Tra i vantaggi troviamo un <strong>impatto positivo sul tasso di occupazione<\/strong>,\u00a0soprattutto delle donne, per contro prevede spesso una <strong>minore retribuzione oraria e minori opportunit\u00e0 di progressione di carriera e di formazione<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il part-time \u00e8 un modo di lavorare sempre pi\u00f9 diffuso, anche perch\u00e9 riesce a coinvolgere nel mondo del lavoro chi, come le donne, rischia altrimenti di rimanerne fuori. In Europa un lavoratore su cinque ha un contratto a tempo parziale. 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