{"id":2295,"date":"2011-12-29T09:19:01","date_gmt":"2011-12-29T08:19:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=2295"},"modified":"2014-01-10T16:06:03","modified_gmt":"2014-01-10T15:06:03","slug":"incentivi-per-lapprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/2011\/12\/incentivi-per-lapprendistato\/","title":{"rendered":"Incentivi per l’apprendistato"},"content":{"rendered":"

\"\"Sul sito www.italialavoro.it \u00e8 stato pubblicato l\u2019avviso di Italia Lavoro S.p.A. finalizzato a incentivare l\u2019utilizzo del contratto di apprendistato, mediante la concessione di contributi per la stipula di contratti di apprendistato.<\/strong><\/p>\n

Italia Lavoro Spa, opera in qualit\u00e0 di organismo di assistenza tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed \u00e8 soggetto attuatore del Programma AMVA (Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale) promosso dal Ministero medesimo.<\/p>\n

L\u2019avviso prevede l\u2019assegnazione, alle imprese beneficiarie, di un contributo di 5.500 euro per ogni lavoratore assunto a tempo pieno con contratto di apprendistato per la qualifica professionale oppure di 4.700 euro per ogni lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere.<\/strong> Tali contributi non sono cumulabili con altri incentivi finalizzati all\u2019assunzione erogati da Italia Lavoro S.p.A. a favore del medesimo lavoratore.<\/p>\n

I contratti di apprendistato per i quali poter avanzare richiesta di contributo devono essere stipulati esclusivamente da datori di lavoro privati che abbiano la sede operativa sul territorio nazionale.<\/p>\n

Il datore di lavoro interessato potr\u00e0 presentare la domanda di contributo fino al 31 dicembre 2012, unicamente attraverso il sistema raggiungibile all\u2019indirizzo http:\/\/amva.italialavoro.it.<\/p>\n

Alla data di presentazione della domanda di contributo, i soggetti beneficiari dovranno essere in regola con l\u2019applicazione del CCNL di riferimento, con la normativa in materia di sicurezza del lavoro, con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili e con il versamento degli obblighi contributivi e assicurativi.<\/p>\n

I lavoratori assunti devono possedere il requisito di lavoratori \u201csvantaggiati\u201d come definito dal Reg. (CE) n. 800\/20082 (soggetti che non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, che non possiedono un diploma di scuola media superiore o professionale, ecc.), oppure non devono aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il datore di lavoro beneficiario, la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti.<\/p>\n

In caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro nei primi 6 mesi dalla stipula del contratto, l\u2019impresa beneficiaria dovr\u00e0 restituire all\u2019ente erogatore l\u2019intero contributo riconosciuto; qualora siano decorsi 6 mesi dalla stipula del contratto, dovr\u00e0 restituire un importo proporzionale al periodo intercorrente tra la data di dimissioni e un periodo di riferimento convenzionalmente calcolato in 12 mesi a decorrere dalla data di assunzione. Non \u00e8 ammessa in nessun caso la sostituzione dei lavoratori per i quali \u00e8 stato concesso il contributo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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