{"id":1898,"date":"2016-11-17T12:06:49","date_gmt":"2016-11-17T11:06:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1898"},"modified":"2016-12-02T11:21:29","modified_gmt":"2016-12-02T10:21:29","slug":"sostituire-i-lavoratori-in-sciopero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/2016\/11\/sostituire-i-lavoratori-in-sciopero\/","title":{"rendered":"Sostituire i lavoratori in sciopero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><\/p>\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 tentare di limitare le conseguenze dannose dello sciopero sostituendo\u00a0 i lavoratori in sciopero con i lavoratori in servizio.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di sciopero, la condotta del datore di lavoro che cerchi di limitarne le conseguenze dannose per l\u2019attivit\u00e0 aziendale adibendo il personale rimasto in servizio alle mansioni dei lavoratori scioperanti, non costituisce attivit\u00e0 antisindacale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo \u00e8 quanto confermato dalla sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 15782 del 19 luglio 2011.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Secondo la Corte \u00e8 possibile anche fare ricorso a lavoratori di qualifica superiore, dal momento che l\u2019assegnazione di un lavoratore a mansioni inferiori disposta eccezionalmente, per specifiche e obiettive esigenze aziendali, non determina la violazione dell\u2019art. 2103 c.c..<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di specie, il comportamento del datore di lavoro era stato considerato antisindacale dai giudici di merito, sulla base del rilievo che iniziative volte a contrastare l\u2019esercizio del diritto di sciopero neutralizzando l\u2019effetto negativo dell\u2019astensione, potessero essere adottate soltanto in situazioni eccezionali e di emergenza, tali da minacciare la sicurezza di persone o cose o compromettere gravemente l\u2019operativit\u00e0 dell\u2019impresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo la Cassazione, non pu\u00f2 negarsi che la sostituzione del personale scioperante con personale rimasto in servizio renda meno efficace l\u2019astensione, tuttavia, non si pu\u00f2 imporre al datore di lavoro di \u201caccettare supinamente tutte le conseguenze lesive\u201d derivanti dall\u2019agitazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da qui il principio secondo cui, in relazione ad uno sciopero indetto dai lavoratori, il comportamento antisindacale del datore di lavoro \u00e8 configurabile soltanto allorch\u00e9 il contingente affidamento delle mansioni svolte dai lavoratori in sciopero al personale estraneo allo stesso, avvenga in violazione di una norma di legge o del contratto collettivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 tentare di limitare le conseguenze dannose dello sciopero sostituendo\u00a0 i lavoratori in sciopero con i lavoratori in servizio. In caso di sciopero, la condotta del datore di lavoro che cerchi di limitarne le conseguenze dannose [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[27,7,214],"class_list":["post-1898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","tag-diritto-del-lavoro-2","tag-lavoro","tag-sciopero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1898"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3419,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions\/3419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}