{"id":1131,"date":"2016-10-09T10:39:18","date_gmt":"2016-10-09T08:39:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1131"},"modified":"2016-12-02T11:22:57","modified_gmt":"2016-12-02T10:22:57","slug":"assumere-con-i-social-network","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/2016\/10\/assumere-con-i-social-network\/","title":{"rendered":"Assumere con i social network"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><br \/>\nSette direttori del personale su dieci vanno su Internet per cercare profili e notizie sui candidati prima di decidere l\u2019assunzione<\/strong>. Il dato emerge dall&#8217;indagine di Gidp, l\u2019associazione dei direttori del personale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quello che cercano i selezionatori sono soprattutto informazioni sulla personalit\u00e0 del candidato. Vogliono capire se il suo stile di vita \u00e8 coerente con la posizione e la filosofia aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su Internet ci sono, infatti, molte informazioni utili proprio per individuare la personalit\u00e0 del candidato che ci si trova davanti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Digitano sui motori di ricerca il nome e cognome di chi gli ha inviato un curriculum, i direttori del personale esaminano i dati pubblicati nei social network e verificano le competenze. In questo modo ottengono informazioni preziose sul candidato e non sempre quel che trovano piace loro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tra quello che sarebbe meglio evitare di scrivere ci sono soprattutto le opinioni negative e i commenti sul precedente datore di lavoro. Anche mentire su quanto scritto sul c.v. pu\u00f2 essere un serio problema.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le figure che vengono pi\u00f9 attentamente esaminate sono quelle che devono ricoprire posizioni dirigenziali, anche perch\u00e9 su internet, soprattutto nei social network professionali, i responsabili del personale ricercano i profili della concorrenza. Informazioni preziose per la valutazione dei candidati e che prima d&#8217;ora era molto difficile ottenere.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In questo modo, le imprese possono costruire una rosa di candidati senza ricorrere a societ\u00e0 specializzate o alla pubblicazione d\u2019inserzioni, conseguendo un considerevole risparmio sui costi di selezione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sette direttori del personale su dieci vanno su Internet per cercare profili e notizie sui candidati prima di decidere l\u2019assunzione. Il dato emerge dall&#8217;indagine di Gidp, l\u2019associazione dei direttori del personale. Quello che cercano i selezionatori sono soprattutto informazioni sulla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[2,3,4,6,7,8,10,12,13,14,15,16],"class_list":["post-1131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mondo-del-lavoro","category-come-trovare-lavoro","tag-banca-dati-curriculum","tag-cercare-lavoro","tag-cerco-lavoro","tag-gestione-risorse-umane","tag-lavoro","tag-mercato-del-lavoro-2","tag-mondo-del-lavoro-2","tag-ricerca-personale","tag-selezione-del-personale","tag-trova-lavoro","tag-trovare-lavoro","tag-trovo-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1131"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3425,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions\/3425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}